自贡市四医院筑巢引凤 营造良好氛围

时间:2022-03-28 浏览量: 来源:四川新闻网 作者:李华

四川新闻网消息  人才是医院可持续发展的第一资源,自贡市四医院积极探求人才引进、培养、使用机制,在吸引人才方面突出四个字,形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

一是畅通人才引进渠道,突出一个活字。与四川大学华西医院、重庆医科大学等高校,与各大人才招聘网站均建立了良好的合作关系,拓展了人才引进渠道。医院高度重视高层次人才、紧缺专业人才的引进,党委书记、院长带队参加人才招聘会,并进行面试。重视柔性引才,与付小兵院士团队合作,共研创面修复技术。注重引进“成熟型”人才,提供安家费等优惠待遇,积极搭建高层次人才发展平台。近年引进的余晓林、黄勇等博士及紧缺专业人才,均委以科室负责人重任。今年,医院还将修订完善《高层次人才引进细则》,力求在人才引进上打破常规,灵活选人。

二是完善人才培养机制,突出一个实字。医院在人才培养方面,出实招、讲实效。为鼓励职工终生学习,修订了《在职职工攻读研究生管理办法》,为职工报销学费,并保留优厚的工资福利。徐平、杨华获四川大学医学博士学位,陈炜等10人在读国内外硕博士研究生。加大学科带头人培养,新增省、市学术带头人后备人选等34人。组织川大华西医院管理定制培训班,65人顺利结业。鼓励支持职工进修学习,近三年,800余人赴国内外知名医院研修,其中20余人赴英、美、意大利等国,为职工提供更好的成长平台。

三是拓宽人才发展平台,突出一个优字。医院不断加强自身发展建设,高起点规划、高标准建设南湖总院,为员工发展提供优质平台。近年来,加大学科建设力度,支持亚专业发展,成立中医科、血液风湿免疫病科、汇东普外科等,为一大批业务骨干提供用武之地。坚持“科研兴院”理念,每年投入近600万元用于科研的奖励及科技条件基础建设。为了创造更好的科研平台,医院还成立了医学大数据与人工智能研究院,提高了与高校、国外合作的灵活性。提拔重用优秀人才,王俊伟、雷跃华、韩登俊、杨呈浩、童利伟、尤玮等一大批青年骨干走上中层管理岗位,刘世伟、罗昌彬等3人成长为副县级领导干部。

四是浓厚人才安心环境,突出一个暖字。注重待遇留人,稳步提升职工福利。今年,增资近1500万元,用于改善职工薪资待遇和调增五险两金缴费基数。医院积极践行“患者至上,医者至尊”的医院核心价值观,以打造最暖四院为目标,落实职工关爱举措,落实《职工住院医疗补助办法》,院领导坚持慰问生病住院的高级专家;发挥职工“心灵驿站”作用,为职工释放心理压力;做实“晚霞关爱”行动,建立离退休职工就医绿色通道;开展“玫瑰之约”活动,为年轻人搭建交友平台;持续开展运动会、青年沙龙、兴趣小组、职工及子女假期培训班等文化活动,大力营造以人为本的工作氛围,职工凝聚力不断增强。

 

文章转自四川新闻网2022年3月7日

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